We groeien snel en zijn op zoek naar IT-softwareprofessionals die willen leren. Wij geloven in assertief leren met een open geest om nieuwe culturen aan te passen en vaardigheden te verbeteren. Ons bestaande team heeft zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van vaardigheden in de zware concurrentie op de markt.
Wij creëren complexe IT-automatisering met softwareoplossingen voor moderne bedrijfsbehoeften. Onze kennis en ervaring resulteren in toegevoegde waarde en gemoedsrust voor onze klanten. We streven ernaar om elke keer de beste service op tijd en perfect te leveren. We zorgen voor een soepele integratie en continue levering.
Fasen in personeelsselectie:
Aanwerving Ons bedrijf heeft een standaard aanwervingsproces dat kan worden aangepast aan de functievereisten. Onze standaardprocedure omvat:
- Screening cv
- Telefonische screening
- Opdracht
- Interview
Aanwervingsmanagers kunnen ervoor kiezen om fases toe te voegen of te verwijderen, afhankelijk van de functie waarvoor ze solliciteren.
Stage-Cum-Job (voor eerstejaars)
Ons bedrijf heeft een standaard wervingsproces voor nieuwkomers dat kan worden aangepast aan de vereisten van een functie:
-
Screening cv
- Telefonische screening
- Interview
- Opdracht & beoordeling (Duur:1 maand) op kantoorlocatie
- Toewijzing en beoordeling projecttaken (duur 3 maanden) met standaardvergoeding
-
Functiebevestiging met een totale proefperiode van 6 maanden met een standaardsalaris.
Kom en sluit je aan bij onze CORE-familie!
Stuur ons je CV op [email protected] en begin nu aan een uitdagende carrière!